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    研發團隊成員之人格特質、領導行為、工作滿足與團隊績效關係之研究
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 蔡麗萍 指導教授: 廖文志
    • 本研究的目的主要欲探討研發團隊成員的人格特質、研發團隊領導者之領導行為與團隊績效之間,是否存在工作滿足的中介效果。 本研究以國內電子產業中的研發團隊成員為對象,有效樣本涵蓋79個研發團隊共174位研…
    • 點閱:347下載:0
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    內部行銷契合度對工作滿意與組織承諾之影響
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 吳宜群 指導教授: 鄭仁偉
    • 傳統的「行銷」理念,是以產品為主,也就是製造商將產品銷售給顧客;在這種思考邏輯下,行銷的主體是「產品」,而對象則是「顧客」。而內部行銷最初概念是將外部市場中所進展之行銷活動運用於組織內部,因為將員工…
    • 點閱:337下載:1
    • 全文公開日期 2007/07/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 2055/07/20 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    外商公司主管之領導型態與員工工作滿意度關係之個案研究
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 李東霖 指導教授: 劉代洋
    • 本研究鑒於全方位領導模型(Full Range Leadership Model;簡稱FRL模型)在國內的研究大多以本土企業或學校機關為研究對象,故本研究以外商公司為對象做個案研究,探討外商公司(E…
    • 點閱:197下載:5
    • 全文公開日期 2006/07/25 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 2007/01/01 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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